comment cela fonctionne

En apparence, DECIDE4ACTION est une suite de solutions logiciels qui aident les organisations à améliorer leur performance et à maximiser leur productivité. Mais à la base, c’est une plateforme décisionnelle intégrée… beaucoup, beaucoup plus qu’un simple logiciel.

Qu’est-ce que Decide4Action?

En apparence, DECIDE4ACTION est une suite de solutions logicielles qui aident les organisations à améliorer leur performance et à maximiser leur productivité. Mais à la base, c’est une plateforme décisionnelle intégrée… beaucoup, beaucoup plus qu’un simple logiciel.

DECIDE4ACTION fait ce que la plupart des logiciels de gestion des processus d’affaires ne font pas. Il va au-delà d’une liste impressionnante de fonctionnalités et d’une interface utilisateur moderne et s’attaque réellement à la racine du problème : simplifier et automatiser la prise de décision pour rationaliser les processus d’affaires.

Notre Philosophie

Pour comprendre exactement comment fonctionne DECIDE4ACTION, nous devons d’abord explorer d’où viennent nos motivations – en milieu de travail et ailleurs. En bref, chaque décision que nous prenons vise soit à éviter la douleur, soit à obtenir un gain.

 

éviter la douleur

Chaque jour, nous prenons des décisions pour éviter la douleur. Nous voulons éviter les conséquences associées à la non-exécution de certaines tâches. Voici quelques exemples de base de tâches ” pour éviter la douleur “:

  • Payer nos factures
  • Aller chez le dentiste
  • Nettoyage

Le même principe peut s’appliquer aux tâches que nous accomplissons sur le lieu de travail. Lorsque nous essayons d’éviter ces conséquences, notre système nerveux signale à notre cerveau qu’il y a un facteur de stress. Par conséquent, notre cerveau produit de l’adrénaline pour augmenter notre concentration mentale et nous aider à nous concentrer sur la tâche à accomplir.

Cette réaction est souvent connue sous le nom de ” combat ou fuite “. La course à l’adrénaline peut être efficace à court terme, mais elle n’est pas durable. Si nous ne faisons que terminer des tâches pour éviter la douleur, nous pourrions avoir l’impression de travailler trop dur sans rien prouver. Ces sentiments mènent souvent à l’épuisement prématuré des employés.

Avoiding Pain in Workplace
Obtaining Gain in Workplace

Obtenir un Gain

Les autres types de décisions que nous prenons sont celles qui offrent une récompense intrinsèque. Contrairement aux tâches que nous accomplissons pour éviter la douleur, il n’y a pas de conséquences si nous n’accomplissons pas les tâches ” de gain “. Au contraire, l’accomplissement de ces tâches nous procure un sentiment de fraîcheur, d’équilibre et d’énergie, car notre cerveau libère de l’ocytocine et des endorphines. Les tâches motivées par le gain produisent des résultats positifs plus importants que les tâches motivées par la peur de la douleur.

Décisions en milieu de travail

Une histoire “d’évitement de la douleur “

La plupart des structures d’entreprise fonctionnent en utilisant une série de tâches rigides et arbitraires. En d’autres termes, les employés sont généralement poussés à travailler par la peur de la douleur ou des conséquences. Cela crée un cycle d’inefficacité. Lorsque les tâches sont exécutées uniquement par crainte de mesures disciplinaires, les équipes deviennent insatisfaites et s’épuisent.
Pour aggraver les choses, si une ou plusieurs des tâches d’un employé exigent qu’il collabore avec un autre membre de l’équipe, la tâche a beaucoup moins de chances d’être accomplie. Les projets sont souvent bloqués parce que les processus doivent gravir les échelons de l’organisation. L’employé A a besoin de quelque chose de l’employé B, mais l’employé B doit vérifier auprès de l’employé C avant de lui donner l’information dont il a besoin. Et si l’employé A n’obtient jamais l’information nécessaire, la tâche ne sera tout simplement pas accomplie.

Ces problèmes ont un impact négatif sur les employés et sur les entreprises dans leur ensemble. Lorsqu’une équipe se sent coincée, l’entreprise ne fonctionne pas de façon aussi efficiente, efficace ou rentable qu’elle le devrait.

Nos objectifs

Plus de gain, moins de douleur

Bien que les tâches ” éviter la douleur ” ne puissent pas être évitées complètement, elles peuvent certainement être équilibrées par des tâches plus ” gagnantes “. Le logiciel de DECIDE4ACTION mélange intentionnellement ces deux types de tâches pour empêcher le cerveau de dépendre constamment de l’adrénaline. Notre logiciel peut transformer la façon dont les employés voient leur travail.

Avant DECIDE4ACTION

  • Prévenir la douleur
  • Prévenir la douleur
  • Prévenir la douleur
  • Prévenir la douleur
  • Prévenir la douleur
  • Prévenir la douleur

Après DECIDE4ACTION

  • Prévenir la douleur
  • Aller vers Gain
  • Prévenir la douleur
  • Aller vers Gain
  • Prévenir la douleur
  • Aller vers Gain

 

En supprimant autant de tâches ” douloureuses ” que possible et en intégrant davantage de tâches ” gagnantes ” dans les processus communs, les employés se sentent responsabilisés, confiants et ont les moyens et la motivation nécessaires pour fonctionner efficacement.

La combinaison de l’intelligence artificielle, de l’automatisation industrielle et d’algorithmes complexes de DECIDE4ACTION peut aider à éliminer les intermédiaires, à automatiser les décisions et à faciliter les interactions nécessaires avec les parties appropriées. Grâce à nos logiciels, les tâches ne sont plus remises à plus tard ou négligées. L’erreur humaine peut être une chose du passé.

Voici quelques-unes des façons dont DECIDE4ACTION favorise une mentalité de ” gain ” :

Empower Icon
Donner aux employés le moyen d’agir

Rien ne peut entraver la motivation et la productivité des employés comme le fait de se sentir dépassé. Notre logiciel personnalisé simplifie même la tâche la plus complexe:

  • En condensant les tâches en éléments plus petits et plus faciles à gérer
  • Éliminer les intermédiaires inutiles afin que les tâches puissent être effectuées rapidement et facilement
  • Attribuer automatiquement des tâches spécifiques aux personnes concernées et faciliter les interactions entre les employés, de sorte qu’aucune tâche ne soit négligée ou reportée
Accomplishment Icon
Favoriser un sentiment positif  de réalisation de soi

La réussite favorise une plus grande motivation – elle renforce l’idée que ce que vous faites est bien. DECIDE4ACTION renforce ce sentiment indispensable à l’accomplissement:

  • En jouant avec les tâches afin que les employés soient immédiatement récompensés pour les avoir accomplies
Encourage Icon
Encourager l’amélioration continue

Puisque la motivation première des tâches ” d’obtenir un gain ” est l’amélioration intrinsèque, il faut rappeler aux employés que leur travail est pour leur propre bénéfice et celui de leur équipe. DECIDE4ACTION attire l’attention sur ce point en :

  • Enregistrant, stockant et analysant des données spécifiques pour identifier les points à améliorer sur un équipement, un individu et une équipe.

Avec plus de 30 ans d’expérience qui ont donné des résultats positifs à nos clients, notre produit n’est pas seulement beau sur papier. Nous avons démontré son efficacité dans de nombreux secteurs, notamment l’ingénierie, la fabrication, le textile et bien d’autres encore. Découvrez pourquoi vous devriez choisir DECIDE4ACTION dès aujourd’hui.